Les congés payés se calculent, en application de l’article L. 223-2 du Code du travail (recodifié en article L. 3141-3) en jours ouvrables. Les jours ouvrables correspondent aux jours de la semaine, à l’exception des dimanches et des jours fériés. Les samedis sont donc considérés comme des jours ouvrables. Dans cas là, les salariés bénéficient de 30 jours ouvrables de congés payés par an.
Par exception à ce principe, un accord collectif applicable à une entreprise, peut prévoir un décompte en jours ouvrés correspondant aux jours travaillés dans l’entreprise (généralement 5 jours ouvrés par semaine pour 25 jours ouvrés de congés payés par an).
Toujours est-il que le décompte en jours ouvrés ne peut être moins favorable pour le salarié.